Мы создаём среду, где вы практикуетесь в реальных сценариях, разбираете возражения работодателей и выходите на собеседование с конкретными инструментами — не просто с уверенностью в себе, а с аргументами.
Большинство специалистов знают свою ценность. Но когда дело доходит до разговора с нанимателем, что-то блокирует. Страх отказа, неловкость, ощущение, что просить неприлично. Это не слабость — это отсутствие практики в конкретном типе коммуникации.
Переговоры — это навык. Как и любой навык, он нарабатывается повторением, разбором ошибок и пониманием механики. Именно этим мы и занимаемся в Avolentia.
Как устроена наша работа
Каждый формат решает конкретную задачу. Выберите то, что подходит вашей ситуации — или комбинируйте.
Работа в малых группах, где участники практикуют переговоры друг с другом под наблюдением фасилитатора. Разнообразие сценариев, живая обратная связь, возможность наблюдать за другими.
ПодробнееПерсональная подготовка под конкретную ситуацию: смена работы, переговоры о повышении, обсуждение условий контракта. Разбираем именно ваш кейс, ваши слабые места.
ПодробнееСпециальный блок, посвящённый типичным ответам работодателей: "бюджет ограничен", "у нас нет такой вилки", "вернёмся к этому через полгода". Учимся отвечать спокойно и по существу.
ПодробнееРазбираем когнитивные паттерны, которые мешают переговорам. Синдром самозванца, страх отказа, склонность занижать запрос. Работаем с установками через практику, не через теорию.
ПодробнееЗарплата — не единственное, что обсуждается. Разбираем переговоры об отпуске, гибком графике, удалённой работе, бонусах и других условиях, которые влияют на качество работы.
ПодробнееКорпоративные программы для команд HR, менеджеров и специалистов. Помогаем компаниям строить культуру прозрачных переговоров с обеих сторон стола.
Подробнее
Мы не читаем слайды о том, как надо вести переговоры. Каждая сессия построена вокруг упражнений: вы говорите, вас слушают, вам дают конкретную обратную связь.
Разбираем вашу конкретную ситуацию: куда вы идёте, что уже предложено, где вы чувствуете неуверенность.
Вместе формируем позицию, выбираем аргументы, продумываем диапазон и точку входа в переговоры.
Проигрываем сценарий несколько раз. Тренер играет роль работодателя, создаёт реалистичные возражения и давление.
После каждого раунда — детальный разбор: что сработало, что можно улучшить, как скорректировать подачу.
У вас есть оффер или вы ожидаете его. Хотите не просто принять предложение, а обсудить условия — и не знаете, с чего начать разговор о деньгах.
Вы уже давно в компании, берёте больше ответственности, но разговор о повышении всё откладывается. Пора научиться инициировать этот диалог и вести его до результата.
Вам предложили позицию, и теперь нужно обсудить детали: испытательный срок, бонусы, формат работы. Хотите подойти к этому разговору подготовленным.
Оба формата эффективны, но по-разному. В группе вы наблюдаете за другими, учитесь на чужих ошибках и получаете разнообразие сценариев. В индивидуальной работе — полное внимание к вашей конкретной ситуации.
Некоторые участники начинают с группового тренинга, чтобы освоить базу, а затем берут несколько индивидуальных сессий для подготовки к реальному собеседованию. Это хорошо работает.
Обсудить подходящий форматНапишите нам — расскажите о своей ситуации, и мы подберём подходящий формат работы.